Certains profils échappent aux classifications habituelles du monde du travail. Les modèles classiques de carrière se heurtent à des attentes atypiques, à une quête d’adéquation entre valeurs, stimulation et environnement professionnel.
La stabilité d’un poste ne garantit pas l’engagement. L’aisance technique ne suffit pas toujours à maintenir la motivation. Adapter le choix d’un métier à des besoins spécifiques bouleverse les …
