Comment devenir consultant dans une agence de recrutement ?

Le consultant en recrutement se charge de repérer des candidats potentiels pour ses entreprises clients. Il est sous la responsabilité d’un consultant senior ou manager. Il s’occupe de toutes les étapes du processus de recrutement ayant rapport avec le client. Vous souhaitez intervenir en tant qu’intermédiaire entre les entreprises et les salariés ? Découvrez dans cet article, comment devenir consultant en recrutement.

Qui appelle-t-on consultant en recrutement ?

Le consultant en recrutement est un grand atout pour les entreprises. En effet, il lui permet de trouver des employés potentiels, avec des profils adaptés à leurs besoins, sans toutefois perdre du temps. Plusieurs grands nombres d’entreprises n’ont pas de service RH.

A lire en complément : Comment booster sa carrière dans le Sud-Ouest de la France ?

Elles confient le recrutement de ses agents à des cabinets de recrutement. Ainsi, le consultant en recrutement mets tout en œuvre afin de sélectionner les candidats idéals qui pourraient occuper le poste proposé par l’entreprise client.

Cependant, ce n’est pas une tâche facile. Par exemple, dans certains secteurs, tel que l’informatique, les profils souvent recherchés sont soit recrutés à l’étranger ou directement dans les grandes écoles. Il revient au consultant en recrutement de mettre tout en œuvre pour séduire les meilleurs.

A lire aussi : Dans quel secteur se former pour changer d'emploi ?

Les compétences nécessaires pour devenir un consultant en recrutement

Devenir consultant en recrutement requiert plusieurs compétences afin de bien réussir les missions confiées. Un bon consultant en recrutement ne doit pas attendre que l’entreprise cliente ait besoin de main d’œuvre pour chercher des candidats dans les secteurs pour lesquels son cabinet est chargé. Un consultant en recrutement doit être très à l’aise à l’oral de même qu’à l’écrit.

Il fait tout son possible afin de convaincre de nouvelles entreprises à lui confier leur recrutement. Il doit être capable de s’adapter à toute situation. Perspicace, il doit toujours avoir sur lui une carte. Ainsi, il a un coup d’avance sur les autres consultants. Plein de motivation, c’est une personne qui sait mettre ses qualités au service des entreprises clients et de son équipe.

Les formations nécessaires pour devenir consultant en recrutement

Pour envisager de poursuivre une carrière de consultant en recrutement, vous devez avoir un Bac+4 ou Bac+5. Plusieurs formations et cursus sont possibles, mais l’un des plus recherchés reste le Master en gestion des ressources humaines.

Cependant, le Master en psychologie ou le Master en sciences sociales et domaines connexes sont également acceptés. Notez que les cabinets de recrutement priment souvent des consultants en recrutement ayant un minimum d’expérience, un réseau bien assis et des connaissances dans leur région et environnement économique.

 

Les fonctions d’un consultant en recrutement

Le consultant en recrutement au sein d’un cabinet est chargés d’effectuer plusieurs missions. Avant tout, il est chargé de sélectionner les candidats pour les entreprises clients. Aussi, il doit prospecter de nouveaux clients pour son cabinet en tant que commercial. Aussi, il lui revient de définir les postes à pourvoir, de rédiger et de publier les offres qu’ils proposent, surtout les meilleurs du secteur, les plus prometteurs.

De plus, le consultant en recrutement prend le temps de s’occuper de la sélection avant de poursuivre d’effectuer un entretien physique ou à distance. Suite à cela, il présente les deux ou trois meilleurs candidats à l’entreprise cliente qui fera son choix final. Enfin, il accompagne le candidat au cours de ses débuts (période d’essai).

Comment trouver un emploi de consultant en recrutement ?

Si vous cherchez à devenir consultant en recrutement, il existe plusieurs moyens pour y arriver. Tout d’abord, vous devez être dans le domaine des ressources humaines ou du commerce. Les diplômes les plus courants sont souvent un Master RH ou une école de commerce avec option RH.

Il est aussi recommandé d’avoir une première expérience professionnelle significative dans la vente, le marketing ou encore les ressources humaines afin de bien comprendre les métiers et leurs secteurs.

Il est possible de se tourner vers les cabinets spécialisés en recrutement qui proposent souvent des formations internationales pour leurs consultants juniors. Ces dernières peuvent être très bénéfiques, car elles permettent aux nouveaux embauchés de prendre rapidement leurs marques.

La recherche d’un emploi peut aussi passer par l’utilisation des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo où sont régulièrement publiées des offres d’emploi dans ce domaine.

N’hésitez pas à postuler directement auprès des agences spécialisées dans le recrutement, ainsi qu’à être proactif en envoyant votre candidature spontanée et en multipliant les contacts professionnels lors de salons dédiés au recrutement et autres événements organisés par ces entreprises.

C’est avant tout un travail exigeant qui demande rigueur et organisation ainsi qu’une grande capacité relationnelle.

Les défis et les avantages d’être consultant en recrutement

En tant que consultant en recrutement, vous serez confronté à de nombreux défis et avantages. Il faut rappeler que le marché du travail évolue constamment et qu’il faut être prêt à faire face aux changements économiques, tels que la croissance ou le ralentissement des secteurs.

Il faut garder une bonne connaissance des professions et des compétences recherchées pour chaque poste afin de pouvoir identifier rapidement les bons profils pour les clients.

Le métier demande aussi une grande capacité à gérer son temps efficacement. Effectivement, un consultant en recrutement peut avoir plusieurs missions simultanément avec des échéances différentes à respecter.

Malgré ces défis, il existe aussi de nombreux avantages dans ce domaine. Le premier avantage étant la satisfaction personnelle qui découle du fait d’aider les entreprises à trouver leur futur talent et d’aider les candidats dans leur recherche d’emploi.

Un autre avantage est la diversité des projets sur lesquels travailler. Les consultants en recrutement ont l’opportunité de travailler avec différents types d’entreprises, allant de la start-up au grand groupe international, ainsi qu’à travers différents secteurs professionnels.

Cette fonction permet souvent une certaine autonomie quant au choix des méthodes utilisées pour mener leurs projets vers le succès tout en ayant un impact direct sur l’évolution professionnelle d’un individu ou encore sur l’image globale d’une entreprise.

C’est un métier qui offre aussi une rémunération intéressante ainsi qu’un large choix de possibilités d’évolution de carrière. Les consultants en recrutement peuvent évoluer vers des postes de management, mais aussi se spécialiser dans un secteur particulier ou encore prendre la direction d’un service.

Être consultant en recrutement demande beaucoup de travail et une grande capacité relationnelle, toutefois cela peut être très enrichissant à travers les divers projets proposés ainsi que par l’impact direct sur l’évolution professionnelle d’un individu ou encore sur l’image globale d’une entreprise.